Hoe wordt het salarisniveau (maximum salaris per schaal) van de salarisstructuur bepaald?

Het salarisniveau van de salarisstructuur wordt bepaald aan de hand van enkele afwegingen. Deze zijn:

• wat is gebruikelijk binnen deze organisatie of sector,
• welke zijn de structurele arbeidsmarktverhoudingen (op welke arbeidsmarkt worden onze nieuwe medewerkers geworven, naar welke arbeidsmarkt stromen onze medewerkers uit),
• rendementsoverwegingen (is het betaalbaar),
• de relatie met andere (secundaire) arbeidsvoorwaarden,
• de sociale verantwoordelijkheid (bijvoorbeeld bij een fondsverwervende organisatie) en
• wensen en mogelijkheden tot variabele beloning.

Deze afwegingen vormen de kaders voor het niveau van de te ontwikkelen salarisstructuur. Vervolgens wordt meestal nagegaan welke het in de markt gebruikelijke salarisniveau voor vergelijkbare functies of voor functies van een gelijke zwaarte is. Tezamen met die informatie wordt dan het salarisniveau per salarisschaal bepaald.