Interim-management

Wat is interim-management? Waarin verschilt een interim-manager van een ‘vaste’ manager? Waarom opereert een interim-manager op tijdelijke basis? Waarom is de interim-manager (vaak) een manager van buitenaf? Vult een interim-manager een altijd bestaande functie in? Is interim-management specifiek voor de top van de organisatie? Aan wie legt de interim-manager verantwoording af? Is er bij interim-management altijd sprake van urgentie?

Welke verschillende typen interim-management zijn er? Wat is vervangingsmanagement? Wat is overbruggingsmanagement? Wat is deskundigheidsmanagement? Wanneer is er sprake van veranderingsmanagement? Wat is Turn around? Wat is transformatiemanagement? Wanneer is interim-management crisismanagement? Wat is Recovery? Zijn er nog andere typen interim-management opdrachten? Zijn projectmanagement en procesmanagement ook vormen van interim-management?

Wanneer moeten we een interim-manager inschakelen? Wanneer moeten we géén interim-manager inschakelen? Wat zijn de voordelen van interim-management? Wat zijn de voordelen van de tijdelijkheid van interim-management? Waarom is een interim-manager snel beschikbaar? Waarom is interim-management altijd resultaatgericht? Waarom is er sprake van snellere besluitvorming? Is een interim-manager onafhankelijk? Wat zijn specifieke karaktereigenschappen van de interim-manager? Vervult de interim-manager een voorbeeldfunctie? Heeft de interim-manager bijzondere bevoegdheden? Wat zijn de nadelen van interim-management? Zijn er externe factoren, die het succes van interim-management negatief kunnen beïnvloeden? Brengt interim-management ook zijn eigen risico’s mee? Wat zijn de risico’s tijdens de selectie van een interim-manager? Wat zijn de risico’s vanuit de definitie van de opdracht? Wat zijn de risico’s vanuit het aan de interim-manager verstrekte mandaat? Welke risico’s worden geïntroduceerd door de persoon van de interim-manager? In hoeverre speelt het incasseringsvermogen van de organisatie bij interim-management een rol? Wat is het risico vanuit de opvolging van de interim-manager? Welke risico’s zijn er verbonden aan het kostenaspect? Is de ingehuurde interim-manager wel voldoende betrokken? Kan een interim-manager te zwaar zijn voor de job?

Hoeveel interim-managers zijn er? Hoeveel aanbieders zijn er actief op de markt? Wie zijn de belangrijkste aanbieders op de markt? Hoeveel interim-managers staan er ingeschreven bij interim-managementbureaus? Waar worden interim-management opdrachten vergeven? Wat betalen opdrachtgevers voor een interim-manager? Hoe ontwikkelt de markt voor interim-management zich? Wat kost een interim-manager? Welke personeelskosten kunt u vergelijken met het interim-management tarief? Wat kan een interim-manager verdienen? Wat verdient een interim-manager? Zijn er niveau- en tariefverschillen voor interim-managers? Wat zijn gemiddelde dagtarieven?

Wie zijn de aanbieders van interim-management? Zijn er bureaus, die gespecialiseerd zijn een bepaald type interim-manager? Wat is een ‘stand-alone’ interim-managementbureau? Staan interim-managers bij ‘stand-alone’ bureaus op de loonlijst? Wat is de toegevoegde waarde van een interim-managementbureau? Wat is een zelfstandige interim-manager? Is elke zelfstandige interim-manager een ZZP'er? Is elke zzp'er een interim-manager? Wat is een ‘gelieerd’ interim-adviesbureau? Is de interim-manager bij een ‘gelieerd’ bureau voldoende onafhankelijk? Wat zijn de voordelen voor de interim-manager om zich te verbinden aan een bureau? Wat is het belang van continuïteit in de opdrachtenstroom voor interim-managers? Hoe vangt een bureau (tijdelijke) leegloop van interim-managers op? Hoe profiteert de interim-manager bij een bureau van de systematische marketingaanpak? Hoe komen public relations en andere vormen van promotie ten goede aan de bij een bureau aangesloten interim-manager? Levert een interim-managementbureau meer marktcontacten op? Is het interim-managementbureau voor iedereen de juiste weg? Vinden interim-managers hun opdrachten ook echt via de interim-bureaus? Vinden interim-managers hun opdrachten via internet? Is een interim-manager bij een bureau goedkoper uit qua kosten voor (ondersteunende) voorzieningen? Hoe werkt het bureau voor de interim-manager als thuisfront? Hoe werkt het bureau als schaduwpartner voor de interim-manager? Wat is de rol van de schaduwmanager? Kan een interim-manager zich binnen een bureau specialiseren? Welke voordelen heeft een interim-managementbureau voor opdrachtgevers? Welke verantwoordelijkheid heeft het interim-managementbureau? Heeft een bureau onmiddellijk interim-managers beschikbaar? Wat maakt een interim-managementbureau multidisciplinair en complementair? Welke extra ondersteuning en bewaking biedt een interim-managementbureau? Welke functie kunnen bureaus hebben in de ontwikkeling en professionalisering van interim-management? Wat is het verschil tussen consultancy en interim-management?

Waaruit blijkt dat interim-management een vak is? Wat is de Nederlandse Vereniging voor Interim Managers (NVIM)? Wat zijn de doelstellingen van de NVIM? Wat is het Interim Management-register Welke gegevens van interim-managers staan in het IM-register? Wie maken van het IM-register gebruik? Wie zijn eindverantwoordelijk voor het IM-register? Hoe werkt de inschrijving in het IM-register? Is er een gedragscode voor de interim-manager? Voor wie geldt de gedragscode voor de interim-manager? Wat regelt de IM-code? Welke regels stelt de gedragscode voor interim-managers? Wat is het bereik van de gedragscode? Wat gebeurt er bij inbreuk op de gedragscode? Wat is de relatie tussen IM-code en het tuchtrecht? Welke taken heeft de commissie van tucht en rechtspraak? Wie kunnen lid worden van de NVIM? Wat zijn de voorwaarden voor het lidmaatschap van de NVIM? Wat is de Raad voor Interim Management (RIM)? Wat zijn de doelstellingen van de RIM? Hoe maakt de RIM zijn doelstellingen waar? Welke bureaus zijn aangesloten bij de Raad Interim Management (RIM)? Welke bureaus zijn in kwaliteit vergelijkbaar met de RIM-bureau’s? Wanneer kan een bureau zich aansluiten bij de Raad voor Interim Management? Is het bereik van de RIM breder dan de interim-bureaus? Is er een gedragscode voor de interim-managementbureaus? Voor wie geldt de gedragscode voor interim-managementbureaus? Wat regelt de IM-code? Welke regels stelt de gedragscode voor RIM-bureaus? Wat zijn de voorwaarden voor een lidmaatschap van de RIM? Wat mag een opdrachtgever van een RIM-bureau verwachten? Wat zijn belangrijke kwaliteiten van de interim-manager? Wie is de 'ideale' interim-manager? Wat zijn de kerncompetenties voor een interim-manager? Welke typeringen van interim-managers kunnen we onderscheiden? Wat typeert de entrepreneur onder de interim-managers? Wat typeert de politicus onder de interim-managers? Wat typeert de integrator onder de interim-managers? De “interim-manager”, wie is dat? Zijn er opleidingen voor het vak van interim-manager?

Wat is belangrijk bij het starten als interim-manager? Welke persoonlijke gegevens en kwaliteiten horen in het ondernemingsplan van de interim-manager? Kan een interim-manager carrière maken? Welke brancheorganisaties, beroepsverenigingen en belangenorganisaties zijn er voor interim-management? Wat onderscheidt RIM en NVIM van elkaar? Welke andere organisaties zijn nuttig voor een startende interim-manager? Wat zijn de wettelijke eisen voor de zelfstandige interim-manager? Wat houdt inschrijving in het Handelsregister in? Welke bedrijfsgegevens worden bijgehouden in het Handelsregister? Wanneer moet een nieuwe onderneming worden ingeschreven in het Handelsregister? Wat kost inschrijving in het Handelsregister? Waar wordt het inschrijvingsnummer in het Handelsregister voor gebruikt? Wat beoogt de Handelsnaamwet? Heeft een interim-manager een vergunning nodig om zich te vestigen? Hoe kan een interim-manager zijn vakbekwaamheid tonen en verbeteren? Hoe wordt de ‘zelfstandigheid’ van een interim-manager bepaald? Zijn algemene voorwaarden voor interim-managers verplicht? Moet een zelfstandige interim-manager zich verzekeren? Kan een zelfstandige interim-manager zich ook verzekeren voor inkomstenderving? Kan een zelfstandige interim-manager ook gebruikmaken van de werknemersverzekeringen? Wat betekent payrolling voor een interim-manager? Wat betekent gedeeld ondernemerschap voor een interim-manager? Welke regelgeving geldt ten aanzien van zelfstandige interim-managers? Is een modelovereenkomst ook nodig voor een in het buitenland gevestigde ondernemer? Wat is een VAR - Verklaring Arbeidsrelatie? Welke aspecten zijn van bijzonder gewicht bij toetsing de zelfstandigheid van de interim-manager? Wat betekent een tussenkomstbureau of bemiddelaar voor de zelfstandigheid van interim-managers?

Wat is de doorlooptijd een interim-managementopdracht? Welke zijn de onderwerpen van de opdrachtdefinitie voor een interim-manager? Hoe komt het formele contact tussen opdrachtgever en een interim-managementbureau tot stand? Hoe wordt de uitvoering van een interim-managementopdracht geregeld? Wat houdt de analyse en het plan van aanpak in? Hoe gaat de interim-manager bij de implementatie te werk? Hoe verloopt de voortgangscontrole tijdens uitvoering van de opdracht? Wat is van belang bij afronding en nazorg van de interim-managementopdracht? Waarop is de eindbespreking of slotevaluatie van een interim-managementopdracht gericht? Wat zijn de succesvariabelen voor een interim-management opdracht? Wanneer is een klant tevreden over een interim-management opdracht ?

Waar is de gedragcode voor interim-managers vastgelegd? Wat regelt deze gedragscode? Wat is het bereik van de gedragscode? Over welke deskundigheid moet een interim-manager beschikken, volgens de gedragscode? Hoe ver gaat de onafhankelijkheid van een interim-manager volgens de gedragscode? Wat is er in de gedragscode gesteld met betrekking tot integriteit? Wat verstaat de gedragscode onder 'betamelijkheid' van de interim-manager? Wat verstaat de gedragscode onder 'zorgvuldigheid' van de interim-manager? Wat verstaat de gedragscode onder 'financieel correct handelen' van de interim-manager? Wat verstaat de gedragscode voor interim-managers onder 'aandacht voor collegiale verhoudingen'?

Waar is de gedragcode voor RIM-bureaus vastgelegd? Wat regelt deze gedragscode? Wat is het bereik van deze gedragscode? Wat is de beperking van deze gedragscode? Wat stelt de gedragscode over deskundigheid en kwaliteit van de dienstverlening? Hoe gaat de RIM om met een belangenconflict tussen twee opdrachtgevers? Stelt de RIM eisen aan de opdrachtformulering? Is er voor RIM interim-managers sprake van een concurrentiebeding? Wat ligt er volgens de gedragscode in de schriftelijke opdracht voor interim-management vast? Mag het RIM-bureau zich uit een opdracht terugtrekken? Wat zijn bij samenwerking in een opdracht de afspraken tussen RIM-bureaus onderling? Wat zijn de sancties op het niet naleven van de gedragsregels?

Kan ik, als opdrachtgever, een goede interim-manager via internet vinden? Waar begin ik met zoeken op het internet? Wat is een betrouwbare bron voor beschikbare interim-managers? Kan ik voor mijzelf, als interim-manager adverteren op internet? Zijn er online-netwerken voor interim-manager? Zijn er specifieke functies voor interim-managers in on-line netwerken? Wat heeft het internet voor de interim-manager zelf te bieden? Kan ik mij online inschrijven bij verschillende bureaus?