Over welke deskundigheid moet een interim-manager beschikken, volgens de gedragscode?

Dat is:
  • De interim-manager dient, binnen de kring van beoordelingsbevoegden, aantoonbaar te beschikken over de voor het professioneel uitoefenen van het beroep noodzakelijk geachte kennis, kunde en ervaring.
  • De interim-manager beschouwt het als noodzakelijk zich op de hoogte te houden van de ontwikkelingen zijn vak en markt betreffend.
  • De interim-manager dient uit te kunnen leggen waarom hij/zij voor een bepaalde aanpak kiest. De interim-manager dient tevens over de kennis en vaardigheden te beschikken om zijn aanpak te implementeren.
  • Beschikt de interim-manager bij aanvang van zijn opdracht niet over een bepaalde, specifieke know-how en zal hij/zij zich die 'werkende weg' eigen dienen te maken, dan is hij/zij eraan gehouden zijn opdrachtgever daarover in te lichten.
  • De interim-manager dient zijn eigen analyse met betrekking tot de oorspronkelijke probleemstelling uit te voeren binnen een termijn van ca. vier weken na aanvang van een opdracht.
  • Mocht de organisatie twijfel ontwikkelen over de aanpak van de interim-manager, dan dient hij/zij de juistheid van zijn aanpak te kunnen verantwoorden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 194 vragen en antwoorden over Interim-management.