Wat betekent payrolling voor een interim-manager?

Payrolling is een werkwijze, waarbij de zelfstandige interim-manager voor zijn opdrachten een uitzendbureau zoekt dat hem/haar in dienst neemt en als “tijdelijke” werkgever optreedt. De interim-manager heeft geen vaste baas. Hij hopt van opdracht naar opdracht en bepaalt in overleg met het uitzendbureau, de payroller, hoe ver de wederzijdse bemoeienissen gaan. De constructie wordt veel gebruikt door de beginnende zelfstandige met koudwatervrees voor het ondernemerschap. Eerst nog wat meer geborgen zijn en dan pas de grote stap wagen. In deze constructie wordt gebruik gemaakt van alle werknemersverzekeringen uit het sociale vangnet en de winst wordt met de payroller gedeeld. De interim-manager krijgt een deel daarvan in de vorm van een bonus, als loon uitbetaald. De fiscale voordelen van het ondernemerschap levert de interim-manager hier volledig in.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 194 vragen en antwoorden over Interim-management.