Is een interim-manager onafhankelijk?

Als tijdelijke functionaris is de interim-manager geen partij met een particulier belang bij bepaalde uitkomsten. Daarom kan men in de organisatie van hem/haar verwachten dat hij/zij objectief en onpartijdig naar logische en consistente oplossingen zal toewerken. Zijn onafhankelijke positie brengt met zich mee dat hij/zij bij conflicten als neutrale partij kan optreden. De interim-manager staat los van de geschiedenis van de organisatie. Hij/zij staat los van de in de loop der jaren ontstane formele en informele posities, procedures en structuren. En is daardoor in staat vastgeroeste en disfunctioneel geworden patronen te doorbreken.