Stelt de RIM eisen aan de opdrachtformulering?

Bij de aanstelling van een interim-manager dient zoveel mogelijk de benoemingsprocedure te worden gehanteerd als die welke geldt voor de benoeming van permanente leidinggevende functionarissen in dezelfde functie. Door de opdracht te aanvaarden wordt de volledige verantwoordelijkheid voor en goede uitvoering daarvan eveneens aanvaard. Degene die de opdracht tot interim-management aanvaardt, aanvaardt eveneens de volledige verantwoordelijkheid voor een goede uitvoering daarvan. Een opdracht heeft altijd een tijdelijk karakter. De interim-manager voert de opdracht zo uit dat de door hem/haar bezette positie steeds overdraagbaar is aan een (permanente) opvolger. Bij de afloop van een opdracht treft de interim-manager maatregelen die een goede overdracht mogelijk maken.