Hoe gaat de interim-manager bij de implementatie te werk?

Tijdens de uitvoering van de opdracht zal de (denkbeeldige) interim-manager zoveel mogelijk kennis en ervaring binnen de organisatie mobiliseren en zal hij/zij alle betrokkenen bij het verdere verloop van het proces betrekken. Doelstelling is zoveel mogelijk gebruik te maken van de al bestaande kennis en expertise binnen de organisatie. Tevens is een belangrijk uitgangspunt, dat de organisatie zo snel mogelijk in staat moet zijn zelf de reguliere taken en de veranderingsprocessen ter hand te nemen. interim-management dient immers per definitie van korte duur te zijn.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 194 vragen en antwoorden over Interim-management.