Welke problemen kan divertisiteitmanagement geven?

Impliciet wordt vaak verondersteld dat via diversiteitmanagement aangetrokken nieuwkomers zich wel aan de heersende organisatie aanpassen. Soms is dat te kort door de bocht; het is immers wel zaak om de nieuwkoemers te behouden. Treffend voorbeeld in dit verband is de politie die er lange tijd in slaagde om allochtonen te werven maar niet te behouden.
Voorts toont onderzoek aan de Universiteit Leiden aan dat er binnen divers samengestelde teams de neiging tot subgroepvorming aanwezig is: mensen voelen zich aangetrokken tot mensen die op hen lijken. Dan zie je dat vrouwen, allochtonen of high potentials kliekjes gaan vormen.