Wat wordt bedoeld met onboarding?

De term ‘onboarding’ wordt gebruikt voor het proces van inhuren, oriënteren en onderdompelen van nieuwe werknemers in hun nieuwe rollen en de cultuur van de organisatie. Er wordt daarbij uitgegaan van het idee dat een goede start essentieel is voor het lange termijn succes van medewerker in zijn functie en in de organisatie en de organisatie helpt om getalenteerde en productieve medewerkers te ontwikkelen en te behouden. Uit onderzoek blijkt dat 4% van nieuwe werknemers hun baan verlaat na een desastreuze eerste dag en 22% van het personeelsvertrek plaatsvindt in de eerste 45 dagen van hun aanstelling. Deze verliezen kunnen behoorlijk oplopen, gezien de schattingen dat het verliezen van een werknemer in het eerste jaar minstens drie keer het salaris van die werknemer kost. Onboarding begint al voordat de medewerker in dienst komt met het geven van relevante informatie en het actief betrekken van de (potentiële) medewerker bij de organisatie(doelen). Ook is het belangrijk om de medewerker brede ervaring te laten opdoen met verschillende functies en rollen. Het is belangrijk om hiermee door te gaan tot een nieuwe werkkracht geïntegreerd is binnen de cultuur en productief is binnen de functie.