Hoe stimuleer je doorstroming voor iedere medewerker?

De meeste Nederlandse organisaties worden gedomineerd door witte mannen. Dit zorgt ervoor dat leden uit deze groep de cultuur in de organisatie bepalen. Zij voelen zich om deze reden ook snel thuis in de organisatie. Tevens begeven leden van deze groep zich in invloedrijke formele en informele netwerken in de organisatie.
Traditioneel zijn allochtonen en vrouwen ondervertegenwoordigd in deze formele en informele netwerken en zijn daarom ook minder invloedrijk in de organisatie. Door coaching- en mentorprogramma’s voor iedere medewerker aan te bieden vergroot je de kans dat ook vrouwen en allochtonen een sterkere positie innemen in de formele en informele netwerken. Hierdoor is de kans op doorstroming groter en verlaag je de uitstroom.