Hoe kan de werkgever werken aan het vergroten van employability in de organisatie?

De organisatie kan werken aan bewustwording en kan initiatieven verankeren in een stimulerend personeelsbeleid. Allerbelangrijkst is dat de organisatie haar leidinggevenden toerust om medewerkers te begeleiden in het vergroten van hun employability. Het voeren van een goede dialoog over het werk en de plaats van werk in het leven van de medewerker is bijvoorbeeld een mooi begin. Samen onderzoeken waar de medewerker over vijf jaar wil staan in het werk moet ieder jaar op de agenda staan. Coachingsvaardigheden, het omgaan met weerstand en het geven van feedback zijn dan ook belangrijke vaardigheden die leidinggevenden hierbij inzetten.