Wat zijn de ontwikkelingen op het gebied van employability?

Achteromkijkend zien we dat de factor arbeid momenteel op veel fronten een ander beroep doet op mensen dan voorheen. Het fenomeen van veertig jaar werken voor dezelfde werkgever is tegenwoordig meer een uitzondering dan een regel. Voor de groep vijftigers die is opgegroeid met een beeld van ‘commitment aan één werkgever’, is dit een heel andere tijd. Dit vraagt om een geheel nieuwe manier van denken: het gaat er niet langer om wat de medewerker tot nu toe voor de werkgever heeft betekend, maar om wat de medewerker de komende tijd nog voor de werkgever gaat betekenen.