Waarom competentiemanagement?

Met competentiemanagement wordt het mogelijk om strategische doelstellingen te realiseren en resultaten te koppelen aan een goed toegerust management, de juiste HRM instrumenten en aan zelflerende medewerkers die voortdurend weten waar ze staan. Het dient ertoe:
  • De ontwikkeling van medewerkers structureel te monitoren.
  • Een medewerker tijdig inzicht te geven in de consequenties van de beoogde organisatieontwikkeling voor hem of haar en de wijze waarop voorbereiding en actie kan plaatsvinden.
  • Het zelfbewustzijn van medewerkers te vergroten, meer zelf actief vorm en inhoud te geven aan eigen loopbaan om employable te worden en te blijven.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 222 vragen en antwoorden over Loopbaanbegeleiding.