Wat is de historie van leeftijdsbewust loopbaanbeleid?

De focus heeft in het verleden vaak gelegen in het zogenaamde ‘’ontziebeleid’’. Het richtte zich met name veel op ‘betaald niet werken’. Er is een scala van voorzieningen getroffen om medewerkers eerder dan met de pensioenleeftijd te laten stoppen met werken. Daarnaast kennen we de seniorenregeling en de ontheffing om beoordeeld te worden of opleidingen te moeten volgen voor ouderen die nog niet uit het arbeidsproces zijn gestapt. Aangezien dit juist niet bijdraagt aan langdurige inzetbaarheid is een nieuwe aanpak gewenst.