Wat betekent de diversiteit van de oudere doelgroep voor leeftijdsbewust loopbaanbeleid?

Het is van belang dat leeftijdsbewust loopbaanbeleid zich niet zozeer richt op bepaalde leeftijdscategorieën, maar rekening houdt met functiegebonden op persoonsgebonden omstandigheden. Dit leidt tot activiteiten die daadwerkelijk op maat bijdragen aan de langdurige inzetbaarheid van de werknemer. Voor voorbeelden van activiteiten die ingezet kunnen worden verwijzen we naar de rubriek employability.