Wat voor stijl van leidinggeven past bij competentiemanagement?

Het management moet over vaardigheden beschikken om medewerkers te begeleiden in hun ontwikkeling. Zij moeten gesprekken kunnen voeren over ambities, competenties en loopbaanmogelijkheden. Het is daarom belangrijk dat zij getraind worden om in samenspraak met de medewerkers, de sterktes en zwaktes per competentie vast te stellen en hoe te monitoren, mogelijk mbv psychologisch onderzoek, assessmentcenteronderzoek, zelfevaluatievragenlijsten en 360 graden feedback. Interne en externe loopbaanbegeleiders kunnen een belangrijke rol spelen in dit proces.