Wat is een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)?

In een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) geeft een werknemer in eigen woorden aan welke stappen hij in de komende periode zal zetten om zijn bekwaamheden voor zijn functie te vergroten. Deze stappen dienen zo helder en concreet mogelijk te worden geformuleerd, zodat na verloop van een vastgestelde tijd beoordeeld kan worden of de gestelde doelen bereikt zijn. Daarnaast kan een medewerker in een persoonlijk ontwikkelingsplan ook beschrijven hoe hij zich de komende jaren verder wil ontwikkelen: bijvoorbeeld naar een andere functie.
In een POP kunnen allerlei zaken staan. Voorop staat dat de medewerker hier zijn ambities, wensen en ontwikkelpunten in bij kan houden. Doel is dat hier acties uit voortkomen zoals:
  • stage lopen op een andere afdeling
  • opleidingen
  • training on the job
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 115 vragen en antwoorden over Performance management.