Hoe kan gemeten worden of performance management tot betere prestaties en resultaten heeft geleid?

Aangezien er organisatiebreed ‘harde’ resultaatafspraken worden gemaakt met medewerkers kan gemeten worden in hoeverre deze zijn behaald. Ook kan met behulp van de afdelingsresultaten worden bekeken of er een stijging is in de behaalde resultaten binnen de organisatie. Belangrijk is dat er altijd een 0-meting moet zijn om te bepalen of een organisatie ‘beter’ of ‘slechter' scoort, zeker met het oog op de kwalitatieve parameters. Je kunt in dit geval pas na twee jaar (tweede meting) bepalen hoe de organisatie, de afdeling of het individu zich ontwikkeld.