Hoe wordt uitvoering gegeven aan talentmanagement?

Talentmanagement richt zich op de medewerker en diens loopbaan vraagstukken. Met behulp van de gesprekkencyclus wordt de basis gelegd van talentmanagement. Hiervoor kan bijvoorbeeld een persoonlijk ontwikkelingsplan, coaching- of ontwikkelgesprek  worden ingezet.
Voordat gewerkt kan worden met talentmanagement dienen er een aantal zaken inzichtelijk te zijn:

• inzicht in talenten van medewerkers en de ontwikkelbaarheid daarvan;
• inzicht in de behoeften aan bepaald type talent;
• inzicht in de mogelijkheden die de organisatie haar talenten kan bieden;
• inzicht in de arbeidsmarkt.