Wat is de betekenis van de beoordelingscyclus voor de salariskosten?

Organisaties zonder beoordelingscyclus lopen het risico dat er geen sturing is op de ontwikkeling van de salariskosten. Hiervoor kunnen verschillende oorzaken zijn zoals:

• Medewerker krijgt ieder jaar een periodiek erbij (ongeacht de geleverde prestatie)
• Managers geven medewerkers vrije bonussen/ verhogingen. Er staan immers geen afspraken op papier over maximale verhogingen/periodieken/bonussen.

Bij het systematisch beoordelen van medewerkers kan een organisatie veel geld besparen. Door kritisch vast te stellen wanneer een medewerker recht heeft op een extra beloning kan onderscheid gemaakt worden. Alleen medewerkers die uitstekende prestaties leveren worden extra beloond, dit heeft een positief effect op het behoud van de goed presenterende medewerkers en op de door/uitstroom van slecht presterende medewerkers.