Wat is belangrijk om de combinatie performance management en talentmanagement te laten slagen?

De combinatie performance management en talentmanagement heeft verschillende belanghebbenden. De medewerker heeft immers loopbaanwensen en de organisatie heeft organisatiedoelstellingen/ groeiwensen. Deze twee belangen kunnen met elkaar botsen. Om de combinatie goed te laten slagen dient de organisatie een kader te schetsen waarin de individuele medewerker vorm kan geven aan de eigen loopbaanwensen en hierbij duidelijk te communiceren welke mogelijkheden de organisatie de medewerker kan bieden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 115 vragen en antwoorden over Performance management.