Welke onderdelen vormen in de praktijk een effectief verzuimbeleid?

Om een effectief verzuimbeleid te kunnen voeren dient een organisatie eerst doelstellingen te formuleren. De doelstellingen worden in belangrijke mate bepaald door de visie van de organisatie of samen opgesteld met arbodienstverlener of bedrijfsarts. Tevens is het belangrijk duidelijke afspraken over 'ziek zijn' te maken met de werknemers en aan te geven op welke wijze de organisatie omgaat met zijn zieke werknemers (verzuimprocedure). Om goed inzicht en greep op verzuim te verkrijgen is het goed registreren van belang. Voor een goede begeleiding door de arbodienstverlener of bedrijfsarts is het maken van goede afspraken zeer belangrijk. Een goede manier van leidinggeven en omgang van de leidinggevende met verzuimende medewerkers blijkt vaak een doorslaggevende invloed te zijn op het verzuim.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 269 vragen en antwoorden over ARBO: Wet- en regelgeving.