Zijn er uitzonderingen op de verplichte tewerkstellingsvergunning?

Per 1 juni 2021 geldt een tijdelijke (lees: gedurende 4 jaar) vrijstelling van de tewerkstellingsvergunningsplicht voor essentieel personeel van start-ups. De de vrijstelling wordt voor maximaal driejaar verleend.
De belangrijkste voorwaarden voor de vrijstelling van de tewerkstellingsvergunningsplicht zijn:

1. De werknemer komt in loondienst bij een startend en innovatief bedrijf.
2. Er werken maximaal 15 werknemers bij het bedrijf.
3. Maximaal 5 buitenlandse werknemers van de start-up krijgen een vrijstelling.
4. De werknemer krijgt een salaris van minimaal het verlaagde salariscriterium voor kennismigranten.
5. De werknemer krijgt een medewerkersparticipatie van minimaal 1% in de start-uponderneming. Deze wordt gegeven in de vorm van aandelenopties, certificaten van aandelen of aandelen zonder stemrecht.

Familieleden van essentieel personeel van start-ups mogen ook in Nederland werken zonder in het bezit te zijn van een tewerkstellingsvergunning (TVW) of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit geldt zolang het essentieel personeel is vrijgesteld van de tewerkstellingsvergunningsplicht.