Moet de werkgever zijn werknemers op niet-christelijke feestdagen vrijaf geven?

Er bestaat geen wettelijke verplichting. De praktijk is dat de werkgever zijn werknemer toestaat om bijvoorbeeld bij het Suikerfeest een vrije dag op te nemen, als uitvloeisel van 'goed werkgeversschap'. Er zijn cao’s waarbij een werknemer een christelijke feestdag kan ruilen voor een andere feestdag. De werknemer ruilt dan bijvoorbeeld Tweede Pinksterdag als vrije dag in voor het Suikerfeest. Een vergelijkbare regeling is de diversiteitsdag die in sommige cao’s is opgenomen. Dit bijzonder verlof kan de werknemer naar eigen inzicht gebruiken. Zulke flexibele regelingen kunnen werkgevers en werknemers ook overeenkomen in een bedrijfsreglement of arbeidsovereenkomst. Geldt voor een werknemer geen aparte regeling, dan zal hij een vakantiedag moeten opnemen.