Wat verandert er na inwerkingtreding van de wet Modern Migratiebeleid voor bedrijven?
Veranderinge zijn:
- Kern van de nieuwe wet is dat in de Vreemdelingenwet rechten en plichten worden opgenomen voor degene die de kennismigrant naar Nederland laat overkomen, de ‘referent’. Nu kent de Vreemdelingenwet alleen rechten en plichten voor de kennismigrant; niet voor de referent. Zo staan bijvoorbeeld de verplichtingen van de werkgever in het kader van de kennismigrantenregeling niet in de Vreemdelingenwet. Onder de wet Modern Migratiebeleid wordt dat anders: referenten worden een officiële partij in de procedure voor het verkrijgen van een verblijfsvergunning voor een buitenlandse werknemer. Zij kunnen zelf verblijfsaanvragen indienen en op eigen titel in bezwaar en beroep komen tegen een afwijzing. Verder maakt de wet een onderscheid tussen de ‘gewone’ en de ‘erkende’ referent;
- Erkenning als referent is verplicht. Een bedrijf zónder erkenning kan dus géén referent zijn voor een vreemdeling die een verblijfsvergunning voor dit verblijfsdoel nodig heeft;
- Werkgevers die geregistreerd zijn als gebruiker van de kennismigrantenregeling, worden bij de inwerkingtreding van de wet Modern Migratiebeleid automatisch erkend referent als zij in het jaar daarvoor minimaal één verblijfsaanvraag hebben ingediend die is ingewilligd;
- Bedrijven die niet geregistreerd zijn als gebruiker van de kennismigrantenregeling, maar wel erkend referent willen worden, kunnen hiervoor contact opnemen met de IND.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 170 vragen en antwoorden over Arbeidsmigratie.