Kan ik als werkgever een vreemdeling ontslaan die illegaal verblijft of illegaal tewerkgesteld blijkt te zijn?

Illegale tewerkstelling is op zich geen legitieme reden voor ontslag Als na onjuiste verificatie van persoon en identiteitsdocument een dienstverband wordt aangegaan met een vreemdeling die niet mag werken in Nederland, zal er in principe slechts sprake kunnen zijn van ontbinding van een arbeidsovereenkomst na tussenkomst van de directeur van een UWV en/of rechter.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 170 vragen en antwoorden over Arbeidsmigratie.