Welke vragen stel je om het Resultaat in kaart te brengen? (staRr)

De selecteur is natuurlijk ook (of uiteindelijk) benieuwd naar de resultaten van de werkzaamheden/gebeurtenissen.
Op 'resultaat-niveau' stelt de selecteur bijvoorbeeld de volgende vragen:

• Tot welk resultaat heeft uw optreden geleid?
• Waar kwam u vlug tot resultaten?
• Welke klippen heeft u moeten omzeilen en hoe deed u dat?
• Wat was het resultaat van je inspanningen om de samenwerking te bevorderen?

Nadat de selecteur zich eerst een beeld heeft gevormd van de omstandigheden waarin een ervaring zich heeft afgespeeld, de taken en rollen van de sollicitant en de acties die op zijn conto geschreven kunnen worden, kan hij in deze fase beoordelen of de sollicitant over die competenties, ervaringen, houdingsaspecten, et cetera beschikt die bepalend zijn voor het succes in de vacante functie.