Waarvoor is het specificeren van selectiecriteria nog meer bruikbaar?

Het in kaart brengen van selectiecriteria is veel werk. ‘Gelukkig’ heeft de selecteur van deze exercitie ook gemak bij het:

• Opstellen van een vacaturetekst;
• Selecteren van sollicitanten;
• Voeren van ervaringsgerichte selectiegesprekken;
• Inschakelen van derden zoals een psycholoog, een werving en selectiebureau, de headhunter, een assessmentcenterbureau;
• Afwijzen van sollicitanten.

Het is dus om meerdere redenen het verstandig tijd en energie te steken in het scherp formuleren wat de kandidaat moet kennen (kennis), kunnen (vaardigheden/ervaring) en zijn (persoonseigenschappen).