Wat moet er worden geregeld bij een demotie?

Als een werkgever nieuwe eisen stelt aan een functie en een werknemer niet aan deze eisen voldoet, kan hij overgaan tot een demotie. Of de werknemer dit moet accepteren, hangt af van de voorwaarden waaronder de demotie plaatsvindt. Bij het wel of niet accepteren van een demotie speelt het behoud van arbeidsvoorwaarden vaak een belangrijke rol. De rechter zal eerder oordelen dat een werknemer een demotie moet accepteren als hij dezelfde arbeidsvoorwaarden houdt in de lagere functie. Wil een werkgever wel het salaris verlagen, dan doet hij er goed aan een afbouwregeling af te spreken. Daarnaast moet hij de werknemer hier vroegtijdig van op de hoogte stellen. Voldoet de werkgever niet aan deze voorwaarden, dan kan hij worden veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding.