Kan en mag demotie bij een reorganisatie, fusie, overname of een ontslagronde plaatsvinden?

In juridische zin is het niet mogelijk om eenzijdig vanuit de werkgever een demotie (lees: een lager ingeschaalde functie) op te leggen. Maar in de praktijk komt het (steeds) vaker voor dat medewerkers zo’n demotie aangeboden krijgen zonder dat zij er om vragen. De aanleiding hiervoor kan een reorganisatie, fusie, overname of een ontslagronde zijn. De medewerkers voelt, vanuit zijn perspectief, een bepaalde vorm van dwang. Want als hij deze lager ingeschaalde functie niet accepteert is een ontslagtraject een weinig lonkend alternatief. Veel medewerkers verkiezen dan ook demotie boven ontslag.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.