Wat zijn randvoorwaarden voor het formuleren van doelstellingen?
Bij het formuleren van een doelstelling is het belangrijk ook goed na te denken over de 4 M’s:
- Mensen - heeft de medewerker beschikking over voldoende uren om de doelstellingen te bereiken?
- Macht - beschikt de medewerker over voldoende bevoegdheid om de doelstelling tot een goed einde te brengen?
- Middelen - heeft de medewerker voldoende middelen (instrumenten, ondersteuning, gereedschappen) of de doelstelling te behalen?
- Methode - weet de medewerker hoe hij een goed resultaat kan behalen of is instructie of scholing nodig?
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.