Is het mogelijk objectief te beoordelen?

Het beoordelingsgesprek is en blijft voor veel leidinggevenden een lastig gesprek. Beoordelen is nooit 100% objectief omdat de ene persoon (de leidinggevende) waarderende uitspraken doet over een ander (de medewerker). In de voorbereiding op het gesprek en tijdens het gesprek treden allerlei (intermenselijke) processen op waardoor de objectiviteit in het gedrang komt. Ook zijn de beoordelingscriteria niet altijd scherp geformuleerd en kan de leidinggevende allerlei beoordelingsfouten maken. Vier aandachtspunten voor een zo objectief mogelijke beoordeling:
  1. Beoordelen op output;
  2. Helderheid vooraf voorkomt gekissebis achteraf;
  3. Soms moet je snoeien om te groeien;
  4. Beoordelen doe je dagelijks.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.