Hoe structureer je een interview?

Een selectiegesprek kent de volgende acht stappen:

• In de openingsfase stelt de selecteur de sollicitant op zijn gemak ('praatje over het weer en het verkeer') en deelt de agenda van het gesprek mede
• De selecteur stelt zichzelf voor
• De selecteur vertelt kort iets over de organisatie

De eerste drie stappen duren nog geen vijf minuten. Het is nu tijd om de vaak toch wel zenuwachtige sollicitant aan het woord te laten.

• Door de sollicitant te bevragen.
• De selecteur verstrekt informatie over de functie en stelt de sollicitant in de gelegenheid hier vragen over te stellen

Deze stappen vormen het hart van het gesprek. De selecteur interviewt de sollicitant op een ervaringsgerichte wijze.

• De selecteur vertelt over de inhoud van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden
• De selecteur stelt de vraag of de sollicitant nog steeds interesse heeft
• De selecteur vertelt over het verdere verloop van de procedure

In het eerste gesprek wordt globaal ingegaan op salariseisen en andere arbeidsvoorwaarden. Is wat de sollicitant vraagt te hoog (lees: onoverbrugbaar) dan kan nu worden afgezien van een mogelijk volgend gesprek. Zonde van de tijd en energie van beiden.