Wat zijn harde en zachte selectiecriteria?

Harde criteria zijn bijvoorbeeld:

Specifieke beroeps/vakopleidingen (met diploma);
Specifieke vakkennis;
Ervaring in een bepaalde branche;
Leeftijd;
Beschikken over rijbewijs;
Werktijden (full/parttime).

Zachte criteria zijn bijvoorbeeld:

Belangstelling;
Motivatie;
Persoonlijke kwaliteiten (flexibel, stressbestendig, klantgericht, enzovoort).

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.