Hoe verminder ik als leidinggevende de verzuimnoodzaak?

Allereerst is natuurlijk voorkomen beter dan genezen. Met het nemen van preventieve maatregelen op de zogenaamde VGW-aspecten (Veiligheid, Gezondheid en Welzijn), voorkomt de leidinggevende, samen met HRen de Arbo-dienst, dat in veel gevallen zijn medewerkers zich ziek melden (terugdringen van de verzuimnoodzaak). Op basis van een Risico - Inventarisatie en Evaluatie, aan de hand van 'case'-besprekingen in het Sociaal Medisch Team, bedrijfsongevallen, klachten en besprekingen van knelpunten in werkoverleg kunnen preventieve maatregelen bepaald en uitgevoerd worden.
Voorbeelden van Veiligheidsaspecten zijn:

• Schoenen met stalen neuzen;
• Lasbril;
• Gehoorbescherming;
• Handschoenen.

Voorbeelden van Gezondsheidsaspecten zijn:

• Periodieke keuring;
• Fitnessruimte;
• Tochtvrije ruimten;
• Steekkarretjes;
• Ergonomisch verantwoorde stoelen;
• Tilapparaten.

Voorbeelden van Welzijnsaspecten zijn:

• Ruimte voor ideeën en inspraak;
• Afwisselend werk;
• Goede werksfeer;
• Uitdagend werk;
• Richtlijnen over agressie, intimidatie en geweld.