Hoe verminder ik als leidinggevende de verzuimnoodzaak?

Allereerst is natuurlijk voorkomen beter dan genezen. Met het nemen van preventieve maatregelen op de zogenaamde VGW-aspecten (Veiligheid, Gezondheid en Welzijn), voorkomt de leidinggevende, samen met HRen de Arbo-dienst, dat in veel gevallen zijn medewerkers zich ziek melden (terugdringen van de verzuimnoodzaak). Op basis van een Risico - Inventarisatie en Evaluatie, aan de hand van 'case'-besprekingen in het Sociaal Medisch Team, bedrijfsongevallen, klachten en besprekingen van knelpunten in werkoverleg kunnen preventieve maatregelen bepaald en uitgevoerd worden.
Voorbeelden van Veiligheidsaspecten zijn:
  • Schoenen met stalen neuzen;
  • Lasbril;
  • Gehoorbescherming;
  • Handschoenen.
Voorbeelden van Gezondsheidsaspecten zijn:
  • Periodieke keuring;
  • Fitnessruimte;
  • Tochtvrije ruimten;
  • Steekkarretjes;
  • Ergonomisch verantwoorde stoelen;
  • Tilapparaten.
Voorbeelden van Welzijnsaspecten zijn:
  • Ruimte voor ideeën en inspraak;
  • Afwisselend werk;
  • Goede werksfeer;
  • Uitdagend werk;
  • Richtlijnen over agressie, intimidatie en geweld.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.