Welke thema's staan centraal in het exitgesprek?

Tijdens het exitgesprek staan de volgende vragen centraal:

1. Hoe heeft de medewerker zijn tijd bij de organisatie ervaren?
2. Welke zaken kunnen verbeterd worden?
3. Wat is de reden van vertrek?

Het is de uitdaging om de vertrekkende medewerker vrij over de redenen van zijn vertrek te laten praten, zonder in een welles-nietesdiscussie te verzanden.
Onderwerpen die aan bod kunnen komen zijn:

• Arbeidsinhoud - takenpakket, variatie werkzaamheden;
• Arbeidsomstandigheden - lawaai op de werkvloer, werkdruk;
• Arbeidsverhoudingen - samenwerking met leidinggevende en collega’s;
• Arbeidsvoorwaarden - werktijden, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Arbeidssfeer - plezier in het werk;
• Arbeidvoorwaarden - primaire- secundaire- en tertiaire arbeidsvoorwaarden;