Welke vertrekredenen zijn in de regel primair?

In de praktijk vallen de vertrekredenen in 4 categorieën uiteen:
  1. Beloningssysteem - Eerlijke beloning draait niet alleen om geld. De waardering voor uw medewerkers kunt u op vele andere manieren laten zien: bijvoorbeeld de erkenning van een goede prestatie in een persbericht of de iemand de leiding geven in een nieuw project. Ga actief na wat voor een individuele medewerker de belangrijkste motivator is.
  2. Management - ‘Mensen verlaten niet hun bedrijf, ze verlaten hun manager’. Slechte managers kunnen rampzalige werkomstandigheden creëren en voor een slechte arbeidsmoraal zorgen. Selecteer managers dan ook op de kwaliteit om medewerkers op een positieve manier te beïnvloeden.
  3. Voortrekken met promoties - De verkeerde mensen aannemen of promotie geven kan u duur komen te staan, omdat het goede medewerkers die in hun visie onterecht een promotie missen, een vertrekreden geeft.
  4. Te hoge werkdruk - Leidinggevenden zijn misschien geneigd om de goede medewerkers een extra project of meer verantwoordelijkheid te geven. Dat wordt een probleem als de medewerker het gevoel heeft dat hij niet meer kan ontsnappen aan het werk en aandacht van het management.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.