Wat is een post-exit interview?

Steeds meer organisaties voeren zogenaamde post-exitgesprekken. Dit is een interview dat een HR-professional heeft met een, inmiddels, ex-medewerker. Deze ontvangt een half jaar na zijn vertrek een brief waarin hij wordt uitgenodigd voor een interview op een locatie die hij zelf mag uitkiezen. De reden voor een post-exitgesprek is dat de vertrokken medewerker in het exitgesprek wellicht nog onvoldoende afstand had genomen dan wel nog te emotioneel verbonden was met de organisatie en daardoor met gekleurde informatie kwam. Dan kan het gebeuren dat er een vertekend beeld ontstaat van de redenen van het vertrek, waardoor de waarde van het gesprek afneemt. De onderwerpen die besproken worden zijn hetzelfde als die van het exitgesprek. Om te voorkomen dat de ex-medewerker neigt de antwoorden van destijds te herhalen (om bijvoorbeeld consequent over te komen) is het beter dat een andere HR-professional dan die van het exitgesprek, het post-exitgesprek af te laten nemen.