Inhoudsopgave oplossingsgericht managen
Definitie en betekenis
Oplossingsgericht managen en werken is een doelgerichte aanpak om veranderingen te bewerkstelligen. De kern is een positief waarderende houding over wat al bereikt is en wat de mensen al kunnen.
Dit lijkt niet al te lastig ware het niet dat we ons al gauw concentreren op tegenvallers, onderliggende euvels en gebreken. Na een analyse van deze factoren gaan we nadenken over oplossingen. Het focus komt vooral op wat nog niet bereikt is en wat we niet kunnen.
Zo verwaarlozen we de mogelijkheden die er vaak al zijn. Benoem wat al bereikt is en wat we al wél kunnen. Waardeer dit positief en ga ermee aan de gang. Praat niet over problemen maar over oplossingen. Doe wat werkt!
- Complexe problemen oplossingsgericht te lijf
Nieuwe mogelijkheden voor adviseurs en managers
Oplossingsgericht werken in organisaties
- Succesvol verandermanagement door Appreciative Inquiry
Afscheid van probleemgerichte interventies? Begin met het stellen van de juiste vraag!
Oplossingsgericht coachen
- Korte oplossingsgerichte coaching
Kort, effectief en respectvol
- Oplossingsgerichte zelfcoaching maakt zelfredzaam
Is een coach wel nodig?
Oplossingsgerichte feedback
- Progressiegerichte Feedback
Feedback die wel werkt.
Voorbeelden Oplossingsgerichte vragen
Om de samenwerking te verbeteren
Wat heb je mij wel eens zien doen waarvan je merkt dat het goed werkt?
Wat werkt wat jou betreft goed in onze samenwerking?
Wat zou je graag willen bereiken in de samenwerking met mij?
Om een probleem op te lossen
Wat voor stappen hebben we al gezet. Wat heeft daarbij geholpen?
Wat voor kwaliteiten hebben we tot onze beschikking? Hebben we die kwaliteiten voldoende aangewend?
Wat werkte vooral goed? Hoe lukte ons dat? Wat heeft nog meer geholpen?
Heeft wat we besproken hebben ons op een idee gebracht over de volgende stap?
Wat maakt dat we door kunnen gaan onder deze moeilijke omstandigheden?
-50x50.jpg)
