Channels
 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Ha Willem, mooi overzicht weer! Al word je natuurlijk niet vrolijk van je conclusies. Misschien zijn we aan het eind gekomen van decennialang denken over verandering vanuit het (illusoire) besef dat organisaties maakbaar zijn, de vormen zoals een pottenbakker de klei een vorm geeft. Hoog tijd voor een geheel nieuw paradigma. Niet alleen ‘nieuw organiseren’ maar ook ‘nieuw veranderen’ en ‘anders veranderen’ (en misschien moet dat hele woord wel overboord). Vooruit naar vroeger: laten we het hebben over organisatieontwikeling! Met de nadruk op ‘ hoe ontwikkelen organisaties zich’ in plaats van ‘ hoe ontwikkelen wij organisaties?’

x
x