De top 5 populairste columns en de best bezochte kennisbank pagina’s van 2018. Tevens een vooruitblik. Wat worden in 2019 de belangrijkste onderwerpen van verandering?

De Top 5 columns

1. De directeursziekte: minder en slechtere feedback
Leidinggevenden krijgen minder feedback. Hoe meer en betere feedback krijgen? Drie valkuilen
Joel Aerts

2. Waarom de medewerker centraal moet staan en niet de klant
De cultuur van de organisatie wordt steeds bepalender voor het resultaat.
Arjen Banach

3. Waarom bezig zijn met geluk in organisaties een heel slecht idee is
De zin en onzin van Chief Happy Officers
Tjip de Jong

4.  Het managementhoogtepunt van het jaar
Top-bestuurders hebben geen overzicht en zijn dus niet verantwoordelijk! Dit kan toch niet waar zijn?
Jaap Peters

5. Laten we nu maar eens stoppen met verbeteren
Het betere is de vijand van het goede.
Jan den Hollander

Top 5 kennisbank onderwerpen

Van de 120 onderwerpen werden de volgende vijf het meest bezocht:

Missie en Visie
Zin en onzin van visie en missie. Valkuilen, voorbeelden en ‘lessons learned’. Hoe krijg je de visie tussen de oren en hoe zorg je dat men er ook naar handelt? Trends en tips.

Scrum – Agile
Agile en Scrum: methode, tools en tips. Scrum & Agile projectmanagement. Hoe Agile werken en organiseren. Het Scrum team en de Scrum sprint.

Interne communicatie en samenwerking
Hoe de interne communicatie en samenwerking verbeteren. Voorbeelden en instrumenten. De samenwerking met collega’s en bazen: trends en tips.

Verandermanagement
Verandermanagement verandert radicaal. De essentie, de succes-principes en de belangrijkste trends.

Presentatie
Omgaan met spreekangst. Hoe omgaan met dwarsliggers in uw gehoor? Wat doen als uw verhaal niet boeit?

Vorig jaar wist ‘Missie en visie’ nog net ‘Scrum – Agile’ voorbij te komen en op de eerste plaats te eindigen. Dit jaar is ‘Missie en visie’, met een ruime voorsprong, op Nummer 1 gekomen.

Op plek 5 was het continu stuivertje wisselen tussen Presenteren. Coaching en Organisatiecultuur. Het valt op dat Leiderschap van positie 5 vorig jaar steeds verder is afgezakt naar plek 11 in 2018. Maar toch  zijn meerdere onderwerpen in de top 5 columns van 2018 direct verbonden met leiderschap.

Tot slot de top 3 dossiers

  1. Klachtenmanagement Voorbeelden en tips m.b.t. callcentra, service afdelingen, interne condities en gedrag & houding
  2. Burn-out, stress, werkdruk Wat zijn de oorzaken? Wat kan je eraan doen? Hoe voorkomen? Trends en tips.
  3. Complexiteit versus eenvoud in organisaties Wat zijn de drijfkrachten naar complexiteit? Hoe handhaven we eenvoud? Inzichten, oplossingen en voorbeelden .

Vooruitblik op 2019

Wat zien wij voor 2019 als belangrijke onderwerpen:

Verandermanagement is radicaal aan het veranderen. De analyses, modellen, stappenplannen en faseringen kunnen we vergeten. Een handvol principes moet voldoen. Eenvoud voor alles! Maar dan? Hoe werkt dat. Daar zullen we veel over publiceren; binnenkort al met een overzicht van de interessantste inzichten en ervaringen.

Men zal vaker en ingrijpender het Organisatieontwerp willen aanpassen omdat het condities creëert voor voor meer betrokkenheid en grotere concurrentie-kracht. Maar hoe dan? Want vastgekoekte Bureaucratie is vaak een grote hindernis. Toch wordt een organisatieontwerp met elementen van Sturen op verantwoordelijkheid gangbaarder. Tegelijk is er de opkomst van de Platform organisatie. Telkens is er ook de immer toenemende rol van ICT & AI. We volgen deze ontwikkeling op de voet.

Deze ontwikkelingen betekenen ook andere manieren van managen en sturen. We zien zowel een toenemende taylorisering van de arbeid als een grotere autonomie van units en professionals. Dit gaat nog spannend worden! Ook omdat kwesties van zingeving, ethiek en moraliteit een grotere aandacht eisen.

Met onze nadruk op toepasbare kennis, actuele kwesties en de belangrijkste trends willen we ons nog sterker onderscheiden, juist ook op deze gebieden.

Willem Mastenbroek, hoofdredacteur ManagementSite

Kennisbank onderwerpen:

Kennisbank onderwerpen:

 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

x
x