Jonge Bazen
De organisatietrainer en zijn hindernissen (12)
'‘Door te streven bereik je niets’ zei ze. Dat was behoorlijk ad rem van haar. Job wist wie ze citeerde. Hij had een periode in het taoïsme rondgedwaald rond zijn 40e levensjaar. De paradoxen van Lao Tse spraken hem aan en eigenlijk had hij er nog steeds een zwak voor. ‘Ik denk dat niet iedereen begrijpt hoe ver je bent in je ontwikkeling. Misschien is het een leerpunt om om te leren gaan met mensen die je niet begrijpen’ zei Job'
Bert Overbeek
Jonge Bazen
247
0
Interne communicatie en samenwerking
Zeven misstanden die Japke Bouma regelmatig aanpakt in haar werk
'Japke Bouma mag wat mij betreft in het rijtje TorenC- Koot en Bie-Jiskefet-Jan Kuitenbrouwer worden geplaatst. We hebben hun spiegels nodig om wakker te blijven en niet te vervallen in onzin.'
Bert Overbeek
Jonge Bazen
164
0
De organisatietrainer en zijn hindernissen (11)
'Als mensen werden geconfronteerd met kritische feedback, dan werden veiligheid en vertrouwen uit de kast getrokken. Ook intrinsieke motivatie was een degen dat tevoorschijn kwam als er iets gebeurde dat deelnemers niet leuk vonden.'
Bert Overbeek
Jonge Bazen
286
0
Coaching
De organisatietrainer en zijn hindernissen (10)
Hij wist waar deelnemers gevoelig voor waren: echte aandacht. Dat betekende voor Job oogcontact maken en geïnteresseerd luisteren naar de verhalen van de aanwezigen, ook al hadden de verhalen geen enkele allure en vielen je ogen ervan dicht. Maar ze moesten open blijven, dat wist je. Anders kwam dat terug in de eindbeoordeling.'
Bert Overbeek
Jonge Bazen
141
0
Organisatieadvies en consultancy
De organisatietrainer en zijn hindernissen (9)
In het totaal zit ik nu bijna 40 jaar in dit vak
Bert Overbeek
Jonge Bazen
163
0
De organisatietrainer en zijn hindernissen (8)
'Er zat soms weinig originaliteit in de trainerswereld. Ze verschaften zelfs keurmerken om te waarborgen dat trainers en coaches zich als klonen zouden gedragen. Alsof er een patroon, een ideaalbeeld, zou zijn waaraan je als trainer of coach moest voldoen. En wie hadden dat beeld bedacht? Collega’s van andere organisaties.'
Bert Overbeek
Jonge Bazen
154
0
Zorg voor je eigen ontspanningsbehoefte, ook leuker voor anderen
'Eerst de zorg voor de ander, eerst de acceptatie van de groep, eerst voldoen aan de hoge verwachting aan zichzelf, en pas dan de aandacht voor zichzelf.'
Bert Overbeek
Jonge Bazen
116
0
De organisatietrainer en zijn hindernissen (7)
Overmatig serieus type; vermoedelijk een procesdenker die mensen ziet als schroeven in de machine van de organisatie. Als hij al empathie heeft, heeft hij het in een lade gestopt, die hij vol overtuiging op slot heeft gedraaid.
Bert Overbeek
Jonge Bazen
182
0
Organisatieadvies en consultancy
De organisatietrainer en zijn hindernissen (6)
De Reis was zo’n beetje zijn broodheer geworden
Bert Overbeek
Jonge Bazen
585
0
Aanslag op Trump is verschrikkelijk voor hem en voor de democratie
Is er een verband tussen polarisatie, demonisering, en de aanslag op de ex-president?
Bert Overbeek
Jonge Bazen
87
0
De organisatietrainer en zijn hindernissen 5 (feuilleton)
'Een goede trainer was een luie trainer, wist hij, maar ja, op de een of andere manier lukte het hem maar niet om die wijsheid in praktijk te brengen. Ook nu stond hij weer veel te fanatiek te werken.'
Bert Overbeek
Jonge Bazen
83
0
Leiderschap in veranderende tijden volgens Harvard
We leven in een 'time shift' en de tijdsgeest verandert: wat nu?
Bert Overbeek
Jonge Bazen
120
0
Interview uit 2012 met voormalig Birkman-directeur
Jan Brandenbarg, de man die de Birkman-methode naar Nederland bracht
Bert Overbeek
Jonge Bazen
219
5
De organisatietrainer en zijn hindernissen (4)
'Hij keek altijd grondig naar tanden en dan met name naar de hoektanden. Hij had het idee ontwikkeld dat mensen met scherpe, wat langere hoektanden agressiever waren; al dan niet openlijk.'
Bert Overbeek
Jonge Bazen
123
0
De organisatietrainer en zijn hindernissen 3
‘Iedereen heeft het tegenwoordig over een reis, als hij over zijn ontwikkeling praat. Ik kan het woord niet meer horen. Avontuurlijk doen terwijl er niets avontuurlijks aan is.'
Bert Overbeek
Jonge Bazen
172
0
Birkman-methode werkt top, maar toch wat kanttekeningen...
De moderne wetenschap ziet meer mogelijkheden dan Birkman om je persoonlijkheid te veranderen
Bert Overbeek
Jonge Bazen
913
0
Scholing en werk
De organisatietrainer en zijn hindernissen 2
De training heette ‘Resultaatgerichte beïnvloeding’. Saai gedoe! ‘Dwingend manipuleren’ of ‘Rechtlijnig hersenspoelen’ klinkt beter.
Bert Overbeek
Gek Op Klanten
131
0
De organisatietrainer en zijn hindernissen
Hoe een gedragstrainer zich door de dag beweegt
Bert Overbeek
Jonge Bazen
85
0
Management Development
De organisatietrainer en zijn hindernissen (1)
Managementfeuilleton: Feedback, Teamontwikkeling, Leidinggeven, Communicatieverbetering. Hoe trainer Job Steenstra zich door de dag beweegt
Bert Overbeek
Jonge Bazen
160
0
Alcoholgebruik heroverwegen is een zeer goede zaak
Alcohol goed aangepakt in podcasts, zoals 'Wat wil je drinken?'
Bert Overbeek
Jonge Bazen
153
0
Feedback aanleren kan niet in een paar uurtjes
De soms onmogelijke wensen van organisaties
Bert Overbeek
Jonge Bazen
168
0
Hoe zit het met de ethiek rond AI, nu het een hype is?
Mooie nieuwe techniek met beleid introduceren
Bert Overbeek
Jonge Bazen
128
0
50 gevaarlijke bedrijven en de boodschap voor het management development
Bert Overbeek
Jonge Bazen
104
0
'Leiderschap van de toekomst'
Aanbieding training en/of coaching van Bert Overbeek ivm 20-jarig bestaan van zijn bedrijf
Bert Overbeek
Jonge Bazen
144
0
Waarom commando's zo succesvol zijn in organisatietrainingen...
De kracht van discipline en directieve aansturing bij coaching en sturing
Bert Overbeek
Jonge Bazen
884
0
Cliché-methoden bij training en coaching zijn placebo's
Trainingen zitten vol memes en cliché's en mogen praktischer; betrek er medewerkers bij
Bert Overbeek
Jonge Bazen
891
0
Die geweldige trainers, coaches en acteurs
Karikaturen van beroepsgroepen snijden geen hout
Bert Overbeek
Jonge Bazen
197
0
Reden tot feest? Zeker!
Bert Overbeek
Jonge Bazen
174
0
Iedereen is creatief...nu nog ontwikkelen...en scholen wakker laten worden
Bert Overbeek
Jonge Bazen
159
0
Wat doet winstmaximalisatie met onze voeding?
Bert Overbeek
Jonge Bazen
129
0
Is ons systeem heilig of is er iets beters?
Bert Overbeek
Jonge Bazen
64
0
Veranderingen, taal en ons brein
Bert Overbeek
Jonge Bazen
65
0
Bewust bekwaam? Hoe weten we dat?
Bert Overbeek
Jonge Bazen
52
0
Managers en didactische vaardigheden
Bert Overbeek
Jonge Bazen
48
0
De RET werkt nog steeds maar heeft ook beperkingen
Bert Overbeek
Jonge Bazen
65
0
Waarom draagvlak creëren zo moeilijk is: Kotter en het brein...
Bert Overbeek
Jonge Bazen
103
0
Niet te bang zijn voor Artificial Intelligence, maar wel de kop erbij houden!
Angst voor het onbekende
Bert Overbeek
Jonge Bazen
63
0
Taal: spreken misschien toch iets meer goud dan je denkt...
Bert Overbeek
Jonge Bazen
38
0
Narcisme in de top (podcast en artikel)
Bert Overbeek
Jonge Bazen
97
0
Sapiens maakt er een potje van...
Bert Overbeek
Jonge Bazen
58
0
Oorlog op oorlog; de alfastrijd van homo sapiens
Bert Overbeek
Jonge Bazen
68
0
Trainingen wederom weggezet als 'bullshit' (net als in de 70's, 90's en 2005)
Bert Overbeek
Jonge Bazen
86
1
Vroeger was eigenlijk maar weinig beter...
Bert Overbeek
Jonge Bazen
39
0
Narcisten in de top: nog steeds teveel
Bert Overbeek
Jonge Bazen
118
0
Mannenwerelden die vrouwentalent niet onderkenden; de zangeres Nico
Bert Overbeek
Jonge Bazen
189
0
Een zee van vervuiling
Bert Overbeek
Jonge Bazen
40
0
Wendbaar, switchend, flexibel...je ontkomt er niet aan in digitale tijden...
Bert Overbeek
Jonge Bazen
42
0
Stressverhoging in het digitale tijdperk?
Bert Overbeek
Jonge Bazen
51
0