Wendy Nieuwland
Wendy Nieuwland is een van de partners van Gewoon aan de slag. Ze begeleidt veranderingen in organisaties van binnenuit; vanuit een systemische, '3.0' benadering. Wendy schreef samen met Maaike Nooitgedagt het boek 'Veranderen 3.0. Zeven essentiële principes voor organisatieverandering van binnenuit'.
https://www.linkedin.com/in/wendynieuwland www.gewoonaandeslag.nl @gewoonaandeslag
Management modellen
Weg met de methodieken en modellen fetish
Focus op wat écht nodig is, niet op de 'Best Practice’ van de dag
698
2
Organisatieadvies en consultancy
Fractaaltjes: hoe één zin een organisatiepatroon laat zien
Hoe kleinigheden de organisatiecultuur en gedragsdynamiek verraden. Hoe gebruiken?
3066
0
Verandermanagement
Hoe je via fractalen duurzame verandering inzet
Grote patronen, kleine veranderingen
14628
0
Gedragsverandering
Het D-woord – het ondergeschoven kindje in verandertrajecten
‘Bah, discipline’
21803
0
Organisatiecultuur
Fractale patronen als ingang voor organisatieverandering
Op zoek naar de fractalen in jouw organisatie
50361
0
Verandermanagement
Wat we van cultuurschokken leren over organisatieverandering
‘Ik ben er helemaal klaar mee!’
65807
1
Gedragsverandering
Nieuwe gewoontes aanleren?
Het is net als fietsen, maar dan op een omgekeerde fiets
24979
0
Slimmer werken
De Marie Kondo opruimmethode voor verandermanagement
Kill your darlings. Begin met schrappen, ga dan pas opnieuw inrichten
17822
0
Verandermanagement
Kappen met dat verandertraject!
We laten ons gek maken met al die veranderingen. Twee denkfouten zijn onze handicap
15181
3
Interne communicatie en samenwerking
Hoe herstel je het vertrouwen in je afdeling?
Vaak gaat het in de samenwerking over vertrouwen maar pas op voor 'de onderstroom aanpak'!
29920
1
Leidinggeven
Hoe doorbreek je hardnekkige patronen in je organisatie?
Vier eenvoudige sleutels om aan complexe dynamieken te werken
44982
0
Gebruik het zelfherstellend vermogen van de organisatie
Vier ingrediënten om veranderingen van binnenuit te laten ontstaan
5909
2
Weerstand tegen verandering
De Vergissing van Valentijn
Lessen uit de legende om organisatieverandering soepeler te laten verlopen
5989
0
Gedragsverandering
‘Nee, ik ben echt niet zomaar te beïnvloeden’
Hoe we allemaal onbewust beïnvloed worden, en wat dit betekent voor organisatieverandering.
12625
2
Leidinggeven
Last van veranderingen die niet van de grond komen?
Bekijk jezelf eens door de ogen van een toeschouwer.
9280
0
Leidinggeven
Alarm!!! De verandering werkt!!!
Over het belang van positieve feedback bij verandering
7887
2
Leidinggeven
Wat je over organisatieverandering kunt leren van 'Brexit'
Drie lessen voor veranderaars en leidinggevenden
8269
1
Leiding ontvangen
Dit kan zo echt niet langer!
Over het nut van een hard signaal
8185
0