Wendy Nieuwland
Wendy Nieuwland is een van de partners van Gewoon aan de slag. Ze begeleidt veranderingen in organisaties van binnenuit; vanuit een systemische, '3.0' benadering. Wendy schreef samen met Maaike Nooitgedagt het boek 'Veranderen 3.0. Zeven essentiële principes voor organisatieverandering van binnenuit'.
https://www.linkedin.com/in/wendynieuwland www.gewoonaandeslag.nl @gewoonaandeslag
Organisatiecultuur
Fractaaltjes: hoe één zin een organisatiepatroon laat zien
Hoe kleinigheden de organisatiecultuur en gedragsdynamiek verraden. Hoe gebruiken?
2475
0
Verandermanagement
Hoe je via fractalen duurzame verandering inzet
Grote patronen, kleine veranderingen
14573
0
Gedragsverandering
Het D-woord – het ondergeschoven kindje in verandertrajecten
‘Bah, discipline’
21761
0
Organisatiecultuur
Fractale patronen als ingang voor organisatieverandering
Op zoek naar de fractalen in jouw organisatie
50155
0
Verandermanagement
Wat we van cultuurschokken leren over organisatieverandering
‘Ik ben er helemaal klaar mee!’
65733
0
Gedragsverandering
Nieuwe gewoontes aanleren?
Het is net als fietsen, maar dan op een omgekeerde fiets
24953
0
Slimmer werken
De Marie Kondo opruimmethode voor verandermanagement
Kill your darlings. Begin met schrappen, ga dan pas opnieuw inrichten
17758
0
Kappen met dat verandertraject!
We laten ons gek maken met al die veranderingen. Twee denkfouten zijn onze handicap
15160
3
Interne communicatie en samenwerking
Hoe herstel je het vertrouwen in je afdeling?
Vaak gaat het in de samenwerking over vertrouwen maar pas op voor 'de onderstroom aanpak'!
29865
1
Leidinggeven
Hoe doorbreek je hardnekkige patronen in je organisatie?
Vier eenvoudige sleutels om aan complexe dynamieken te werken
44760
0
Gebruik het zelfherstellend vermogen van de organisatie
Vier ingrediënten om veranderingen van binnenuit te laten ontstaan
5896
2
Weerstand tegen verandering
De Vergissing van Valentijn
Lessen uit de legende om organisatieverandering soepeler te laten verlopen
5979
0
Gedragsverandering
‘Nee, ik ben echt niet zomaar te beïnvloeden’
Hoe we allemaal onbewust beïnvloed worden, en wat dit betekent voor organisatieverandering.
12605
2
Leidinggeven
Last van veranderingen die niet van de grond komen?
Bekijk jezelf eens door de ogen van een toeschouwer.
9271
0
Leidinggeven
Alarm!!! De verandering werkt!!!
Over het belang van positieve feedback bij verandering
7876
1
Leidinggeven
Wat je over organisatieverandering kunt leren van 'Brexit'
Drie lessen voor veranderaars en leidinggevenden
8261
1
Leiding ontvangen
Dit kan zo echt niet langer!
Over het nut van een hard signaal
8175
0