Wendy Nieuwland

Wendy Nieuwland is een van de partners van Gewoon aan de slag. Ze begeleidt veranderingen in organisaties van binnenuit; vanuit een systemische, '3.0' benadering. Wendy schreef samen met Maaike Nooitgedagt het boek 'Veranderen 3.0. Zeven essentiële principes voor organisatieverandering van binnenuit'.

besluit
Cover stories
Organisatieadvies en consultancy

Het belang van een goed besluitvormingsproces in veranderingen

Hoe neem je alle stemmen mee, zonder te verzanden in eindeloos gepolder?
Wendy Nieuwland
1115
0
AUWWW
Cover stories
Organisatieadvies en consultancy

De grootste misvatting bij (het inhuren van) organisatieadviseurs

Wie draagt de verantwoordelijkheid voor de gewenste verandering?
Wendy Nieuwland
1859
1
4 forces
Cover stories
Weerstand tegen verandering

Vier de tegenkrachten: ze laten zien dat je op de goede weg bent

Heb oog voor de balancerende krachten bij organisatieverandering
Wendy Nieuwland
1414
2
complex
Columns
Interne communicatie en samenwerking

Hoe oude patronen weer oppoppen, ook als de stoorzender weg is

Waarom schiet iedereen in no-time weer terug in de oude groef.
Wendy Nieuwland
1763
0
modellen medothiek
Cover stories
Management modellen

Weg met de methodieken en modellen fetish

Focus op wat écht nodig is, niet op de 'Best Practice’ van de dag
Wendy Nieuwland
803
2
FRATAALTJES
Cover stories
Organisatieadvies en consultancy

Fractaaltjes: hoe één zin een organisatiepatroon laat zien

Hoe kleinigheden de organisatiecultuur en gedragsdynamiek verraden. Hoe gebruiken?
Wendy Nieuwland
3578
0
fractalen
Columns
Verandermanagement

Hoe je via fractalen duurzame verandering inzet

Grote patronen, kleine veranderingen
Wendy Nieuwland
14751
0
discipline
Columns
Gedragsverandering

Het D-woord – het ondergeschoven kindje in verandertrajecten

‘Bah, discipline’
Wendy Nieuwland
21911
0
factile-org
Cover stories · Cases
Organisatiecultuur

Fractale patronen als ingang voor organisatieverandering

Op zoek naar de fractalen in jouw organisatie
Wendy Nieuwland
50877
0
Crisis
Cover stories · Cases
Verandermanagement

Wat we van cultuurschokken leren over organisatieverandering

‘Ik ben er helemaal klaar mee!’
Wendy Nieuwland
66097
1
left-or-right
Columns
Gedragsverandering

Nieuwe gewoontes aanleren?

Het is net als fietsen, maar dan op een omgekeerde fiets
Wendy Nieuwland
25110
0
organisatieverandering
Columns
Slimmer werken

De Marie Kondo opruimmethode voor verandermanagement

Kill your darlings. Begin met schrappen, ga dan pas opnieuw inrichten
Wendy Nieuwland
18083
0
verander-weerstand
Columns
Verandermanagement

Kappen met dat verandertraject!

We laten ons gek maken met al die veranderingen. Twee denkfouten zijn onze handicap
Wendy Nieuwland
15300
3
vertrouwen
Columns
Interne communicatie en samenwerking

Hoe herstel je het vertrouwen in je afdeling?

Vaak gaat het in de samenwerking over vertrouwen maar pas op voor 'de onderstroom aanpak'!
Wendy Nieuwland
30039
1
patroon
Cover stories · Cases
Leidinggeven

Hoe doorbreek je hardnekkige patronen in je organisatie?

Vier eenvoudige sleutels om aan complexe dynamieken te werken
Wendy Nieuwland
45849
0
gear
Columns

Gebruik het zelfherstellend vermogen van de organisatie

Vier ingrediënten om veranderingen van binnenuit te laten ontstaan
Wendy Nieuwland
5976
2
priester Sint-Valentijn
Columns
Weerstand tegen verandering

De Vergissing van Valentijn

Lessen uit de legende om organisatieverandering soepeler te laten verlopen
Wendy Nieuwland
6055
0
hashtage
Boeken · Columns
Gedragsverandering

‘Nee, ik ben echt niet zomaar te beïnvloeden’ 

Hoe we allemaal onbewust beïnvloed worden, en wat dit betekent voor organisatieverandering. 
Wendy Nieuwland
12689
2
probleem
Columns
Leidinggeven

Last van veranderingen die niet van de grond komen?

Bekijk jezelf eens door de ogen van een toeschouwer.
Wendy Nieuwland
9321
0
verandering
Columns
Leidinggeven

Alarm!!! De verandering werkt!!!

Over het belang van positieve feedback bij verandering
Wendy Nieuwland
7917
2
Verander-exit
Columns
Leidinggeven

Wat je over organisatieverandering kunt leren van 'Brexit'

Drie lessen voor veranderaars en leidinggevenden
Wendy Nieuwland
8289
1
VF01
Columns
Leiding ontvangen

Dit kan zo echt niet langer!

Over het nut van een hard signaal
Wendy Nieuwland
8221
0