Wendy Nieuwland

Wendy Nieuwland is een van de partners van Gewoon aan de slag. Ze begeleidt veranderingen in organisaties van binnenuit; vanuit een systemische, '3.0' benadering. Wendy schreef samen met Maaike Nooitgedagt het boek 'Veranderen 3.0. Zeven essentiële principes voor organisatieverandering van binnenuit'.

4 forces
Cover stories
Weerstand tegen verandering

Vier de tegenkrachten: ze laten zien dat je op de goede weg bent

Heb oog voor de balancerende krachten bij organisatieverandering
Wendy Nieuwland
1350
2
complex
Columns
Interne communicatie en samenwerking

Hoe oude patronen weer oppoppen, ook als de stoorzender weg is

Waarom schiet iedereen in no-time weer terug in de oude groef.
Wendy Nieuwland
1719
0
modellen medothiek
Cover stories
Management modellen

Weg met de methodieken en modellen fetish

Focus op wat écht nodig is, niet op de 'Best Practice’ van de dag
Wendy Nieuwland
792
2
FRATAALTJES
Cover stories
Organisatieadvies en consultancy

Fractaaltjes: hoe één zin een organisatiepatroon laat zien

Hoe kleinigheden de organisatiecultuur en gedragsdynamiek verraden. Hoe gebruiken?
Wendy Nieuwland
3355
0
fractalen
Columns
Verandermanagement

Hoe je via fractalen duurzame verandering inzet

Grote patronen, kleine veranderingen
Wendy Nieuwland
14711
0
discipline
Columns
Gedragsverandering

Het D-woord – het ondergeschoven kindje in verandertrajecten

‘Bah, discipline’
Wendy Nieuwland
21895
0
factile-org
Cover stories · Cases
Organisatiecultuur

Fractale patronen als ingang voor organisatieverandering

Op zoek naar de fractalen in jouw organisatie
Wendy Nieuwland
50743
0
Crisis
Cover stories · Cases
Verandermanagement

Wat we van cultuurschokken leren over organisatieverandering

‘Ik ben er helemaal klaar mee!’
Wendy Nieuwland
66017
1
left-or-right
Columns
Gedragsverandering

Nieuwe gewoontes aanleren?

Het is net als fietsen, maar dan op een omgekeerde fiets
Wendy Nieuwland
25066
0
organisatieverandering
Columns
Slimmer werken

De Marie Kondo opruimmethode voor verandermanagement

Kill your darlings. Begin met schrappen, ga dan pas opnieuw inrichten
Wendy Nieuwland
17997
0
verander-weerstand
Columns
Verandermanagement

Kappen met dat verandertraject!

We laten ons gek maken met al die veranderingen. Twee denkfouten zijn onze handicap
Wendy Nieuwland
15264
3
vertrouwen
Columns
Interne communicatie en samenwerking

Hoe herstel je het vertrouwen in je afdeling?

Vaak gaat het in de samenwerking over vertrouwen maar pas op voor 'de onderstroom aanpak'!
Wendy Nieuwland
30019
1
patroon
Cover stories · Cases
Leidinggeven

Hoe doorbreek je hardnekkige patronen in je organisatie?

Vier eenvoudige sleutels om aan complexe dynamieken te werken
Wendy Nieuwland
45591
0
gear
Columns

Gebruik het zelfherstellend vermogen van de organisatie

Vier ingrediënten om veranderingen van binnenuit te laten ontstaan
Wendy Nieuwland
5948
2
priester Sint-Valentijn
Columns
Weerstand tegen verandering

De Vergissing van Valentijn

Lessen uit de legende om organisatieverandering soepeler te laten verlopen
Wendy Nieuwland
6028
0
hashtage
Boeken · Columns
Gedragsverandering

‘Nee, ik ben echt niet zomaar te beïnvloeden’ 

Hoe we allemaal onbewust beïnvloed worden, en wat dit betekent voor organisatieverandering. 
Wendy Nieuwland
12677
2
probleem
Columns
Leidinggeven

Last van veranderingen die niet van de grond komen?

Bekijk jezelf eens door de ogen van een toeschouwer.
Wendy Nieuwland
9311
0
verandering
Columns
Leidinggeven

Alarm!!! De verandering werkt!!!

Over het belang van positieve feedback bij verandering
Wendy Nieuwland
7906
2
Verander-exit
Columns
Leidinggeven

Wat je over organisatieverandering kunt leren van 'Brexit'

Drie lessen voor veranderaars en leidinggevenden
Wendy Nieuwland
8285
1
VF01
Columns
Leiding ontvangen

Dit kan zo echt niet langer!

Over het nut van een hard signaal
Wendy Nieuwland
8208
0