Channels
Leestijd: 2 minuten

De oorlog om talent

Na competenties, kwaliteit en risico gaan we nu talent managen

2 Reacties

Eens dat we schaars talent moeten koesteren. Maar de boodschap om te kijken over de grenzen van de afzonderlijke koninkrijken is niet nieuw. En ondanks dat alles blijven we hangen in de sfeer van ‘als je doet wat je deed, krijg je wat je altijd al kreeg’. Daarom een pleidooi om het anders te doen (vooral voor grotere organisaties): organiseer een (interne) marktplaats waar vraag naar en aanbod van talent wordt gematched door een professioneel bureau. Recent heb ik voor het concern Rijk een detacheringsbureau voor top ICT ers mogen inrichten. Om zo slimmer gebruik te kunnen maken van dat schaarse talent. En die transparantie geeft een extra dynamiek. Dat geeft energie! Kijk maar eens op de website (www.i-interimrijk.nl).

[…] De oorlog om talent […]

 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of