Welke voordelen heeft e-HRM ?

In de praktijk blijkt dat organisaties die e-HRM oplossingen introduceren aantoonbare voordelen halen. De voordelen zijn zowel kwalitatief als kwantitatief:

De kwantitatieve, meer directe, voordelen liggen met name op het gebied van:

• De toegevoegde waarde die HRM kan leveren aan het bedrijfsresultaat; 
• De efficiency van HR-processen.

De kwalitatieve, meer indirecte, voordelen liggen met name op het gebied van:

• De kwaliteit van de diensten en producten van de afdeling HRM;
• De ontwikkeling van mensen in organisaties.