Wat zijn de mogelijkheden op het gebied van e-recruitment?

Op heel veel manieren kunnen online instrumenten het werving- en selectieproces van een organisatie ondersteunen. Enkele voorbeelden van de mogelijkheden van e-recruitment:

• In één klik vacatures plaatsen en publiceren op verschillende jobboards en de eigen bedrijfswebsite;
• Andere platformen zoals LinkedIn, Twitter en Facebook beheren via het eigen HR-platform, zodat je niet op verschillende plekken hoeft in te loggen;
• Online beheren van binnengekomen sollicitaties;
• Aanmaken en volgen van alle communicatie met de kandidaat;
• Templates van brieven en e-mails in eigen huisstijl (bijvoorbeeld afwijzingen);
• Een CV-database, waarin een sollicitant zijn/haar interesse in een bedrijf kan aangeven en een CV kan achterlaten;
• Een zoek- en matchfunctie binnen de vacaturedatabase om te zoeken naar een passende vacature;
• E-mailservice die sollicitanten op de hoogte houdt van vacatures;
• Een rondleiding op de (toekomstige) werkplek door gebruik te maken van virtual reality;
• Pre-selectie (beoordelen van kandidaten op basis van competenties);
• Diverse rapportages (bv. aantal reacties per maand, kosten en aantal reacties per wervingsmedium, rendement en effectiviteit recruitmentproces);
• Robots/ artificiële intelligentie: robots kunnen bijvoorbeeld gericht content versturen, of zelfs een selectie uit de kandidaten maken op basis van vooraf bepaalde parameters;
• Assessment via micro-expressie: software analyseert iemands persoonlijkheid aan de hand van de micro-expressies op zijn gezicht op basis van een video waarin iemand vragen beantwoordt.