Welke factor is het meest bepalend bij het succes van e-HRM?

Hoewel voorwaarden op het gebied van techniek of beleid noodzakelijk zijn voor het welslagen van e-HRM, blijkt uit wetenschappelijk onderzoek (Bondarouk & Furtmueller, 2012) dat menselijke factoren (zoals commitment van het topmanagement, goede communicatie, betrekken van gebruikers bij de implementatie) het meest bepalend zijn bij het adopteren van e-HRM. Het zijn uiteindelijk de 'mindsets' binnen een organisatie en culturele factoren die het verschil bleken te maken.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 111 vragen en antwoorden over HRM & technologie (e-HRM).