Welke kwantitatieve voordelen levert e-HRM op?

De kwantitatieve meerwaarde van e-HRM uit zich vooral in het efficiënter kunnen inrichten van operationele processen. Zonder uitputtend te zijn, hier enkele voorbeelden:

• Efficiency: vereenvoudiging en standaardisatie van beheersmatige taken door reductie van het aantal processtappen, dubbele handelingen en (papieren) formulieren (tijdbesparing, minder bureaucratie, minder papierwerk);
• Minder verstoringen op de HR-afdeling doordat gebruikers zélf zaken via e-HRM kunnen regelen;
• Reductie van administratieve kosten (o.a. minder kans op fouten door invoer aan de bron;
• e-HRM kan leiden tot een reductie van de bezetting op de personeelsafdeling, met name als het gaat om administratieve functies.