Welke kwantitatieve voordelen levert e-HRM op?

De kwantitatieve meerwaarde van e-HRM uit zich vooral in het efficiënter kunnen inrichten van operationele processen. Zonder uitputtend te zijn, hier enkele voorbeelden:
  • Efficiency: vereenvoudiging en standaardisatie van beheersmatige taken door reductie van het aantal processtappen, dubbele handelingen en (papieren) formulieren (tijdbesparing, minder bureaucratie, minder papierwerk);
  • Minder verstoringen op de HR-afdeling doordat gebruikers zélf zaken via e-HRM kunnen regelen;
  • Reductie van administratieve kosten (o.a. minder kans op fouten door invoer aan de bron;
  • e-HRM kan leiden tot een reductie van de bezetting op de personeelsafdeling, met name als het gaat om administratieve functies. 
 
 
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 111 vragen en antwoorden over HRM & technologie (e-HRM).