Wat zijn beleidsmatige succesfactoren?

De volgorde bij het maken van beleid moet altijd zijn: wat wil HRM voor de organisatie bereiken en hoe kunnen technologische hulpmiddelen dat ondersteunen? Als HRM bijvoorbeeld meer business partner wil zijn van het management, dan zal de administratieve last op de afdeling door de inzet van e-HRM flink gereduceerd moeten worden zodat meer tijd vrijkomt voor advieswerkzaamheden. In een organisatie die marktgerichter moet worden en daartoe het gedrag van medewerkers wil veranderen, liggen digitale toepassingen op het gebied van e-performance of e-learning voor de hand.

Kortom, e-HRM moet altijd doelgericht (effectief) zijn en efficiënt worden ingericht. Anders wordt e-HRM een verzameling van losse toepassingen die een eigen leven gaan leiden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 111 vragen en antwoorden over HRM & technologie (e-HRM).