Wat zijn de belangrijkste succesfactoren van e-HRM?

Uit onderzoek (Bondarouk, et al) blijkt dat er wel 168 factoren zijn die van invloed zijn op de adoptie van e-HRM. De belangrijkste succesfactoren zijn terug te brengen tot vier typen:
  • Menselijke factoren;
  • Beleidsmatige factoren;
  • Technische factoren;
  • Organisatorische factoren.
Het integraal benaderen van e-HRM, rekening houdend met succesfactoren op deze vier gebieden, is de basis voor het succesvol implementeren van e-HRM.

Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 111 vragen en antwoorden over HRM & technologie (e-HRM).